Подмена ценностей или о целях в жизни

На самом деле, сюжет для данной темы взят из бизнеса, но раскрывать его в бизнес стиле у меня нет никакого желания. Более того, у меня есть убеждение, что корни подмены ценностей находятся именно в нашей жизни «вне работы». Мы говорим одно, подразумеваем другое, стремимся получить третье, а в результате получаем четвертое. Никогда не задумывались почему так получается?

Начну со знакомого бизнеса. Есть компании, компании хотят быть первыми в рейтингах, хотят чтобы ими восхищались и, самое главное, чтобы их стоимость росла каждый день. Стоимость определяется исходя из сугубо умозрительных вещей и примерных прикидок, которые оценщики называют «фундаментальными». Каждый топ менеджер получает задачу – повысить стоимость компании, а для этого нужно повысить стоимость акций. Вот и усилия прикладываются к повышению стоимости, а на сам бизнес и людей наплевать. А что ждет рынок? А рынок как раз и ждет повышение стоимости или, наоборот, обвалов. Ой-ой-ой, кричат зажравшиеся менеджеры, когда видят понижение стоимости акций своей компании. Было бы здорово, если бы они думали о развитии компании, о оптимизации и расширении бизнеса, о улучшении качества и т.д., то есть думали о внутреннем содержании, а не о внешних атрибутах, которые, несомненно, важны, но не настолько, насколько пытаются нам показать.

Перейдем к более простым и привычным для нас примерам. Мы ходим на работу и получаем за это деньги. Деньги есть ничто иное, как эквивалент стоимости. Т.е. мы работаем и получаем за свою работу некую сумму, которая как бы является эквивалентом затраченных нами усилий на выполнение определенной функции. Эти деньги мы тратим обмениваем на некие товары и услуги, которые нам необходимы. Вроде бы все логично. Теперь смотрим на ситуацию – подавляющее большинство работодателей и все большее количество работников убеждены, что деньги являются целью. Целью сами по себе, а не как эквивалент для обмена на какое-то «благо». Действительно, если работнику сказать, что он работает для удовлетворения каких-то конкретных потребностей, то как дальше его удерживать и заставлять усердно трудиться?

Приходит в компанию сотрудник, у него есть желание работать. Он хочет купить себе машину, небольшой участок у леса, построить там дом и жить спокойно. «Отлично!» - восклицает работодатель и берет того на работу. Сотрудник пашет 7 дней в неделю, работает до 7 пота и с каждым днем получает все больше денег. В определенный момент он должен остановиться и сказать: «стоп, у меня достаточно денег на машину, участок у леса, на дом и спокойное существование». В этот момент работнику уже не нужно работать так интенсивно – все, что хотел получить он ранее, ныне ему доступно. Что же он делает? Пусть каждый ответит на этот вопрос сам. Для меня понятно, что большинство таких сотрудников будет и дальше стараться заработать как можно больше денег. Потом в редкие свободные минуты он «спустит» их на дорогой и не нужный ему автомобиль, купит кучу абсолютно не нужной ерунды и изредка вздохнет о своей давней мечте. Ему хочется быть успешным, а для этого нужно зарабатывать много. «Ау, опомнитесь! Зачем столько денег и загубленное здоровье?!» - кричат ему. Но жажда признания и достижение каких-то эфемерных целей мешают мыслить здраво. Купить телефон, отвалив кучу бабла за огромное количество функций, а самому использовать только функции телефона – вот знамение нашего времени. Зачем дешевле, если есть дороже? Зачем покупать автомобиль за Х00000 денег, если можно работать еще и по ночам, заработать больше бабла и купить тачку за Х00000+0 денег? А помните с чего начался этот абзац?

Допустим, человек любит путешествовать. Сейчас в месяц он зарабатывает 100 000 рублей. Тупо делим напополам и получаем 50 000. Чтож, 2 недели упорного труда, получение денег и дней на 10 в путешествие. И так каждый месяц. Или хотя бы месяц труда и на 2 недели в путешествие. Нормальный подход, правда? Есть цель – побывать в разных местах нашей планеты, а работа дает средства для этого. Если работать за 20000 в месяц, то тоже можно путешествовать. Чуть реже, чуть ближе, с меньшим размахом, но п-у-т-е-ш-е-с-т-в-о-в-а-т-ь! С другими мечтами точно так же.

Примеров можно приводить бесконечное количество, поэтому ограничимся уже приведенными и перейдем на другой уровень – почему так происходит. Как обычно, ответ банален до невозможности. Нельзя сбить с пути того, кто четко идет к своей цели, а тот, кто четкой цели не имеет, как флюгер будет метаться под порывами ветра. Если есть свое мнение и четкое понимание пункта назначения, то плыть в океане информации и событий значительно легче, хотя все равно не просто. Культ потребления, культ «быть таким как все», культ быть не хуже, культ быть лучше, культ «покажи свой «статус»», культ у кого «игрушки» круче, культ культов и т.д. Кто задается вопросами: «зачем это надо? Какой в этом смысл?». Конкуренция это хорошо – она двигает прогресс вперед, но для подавляющего большинства это ложная, насаженная откуда-то со стороны цель, которой он тупо пытается следовать. Свою или чужую он решает задачу?

Напишите на листочке бумаги то, что вы хотите сделать, то о чем вы давно мечтали, но по непонятным причинам откладывали. Посмотрите на список и посмейтесь насколько легко осуществимы большинство ваших желаний и как легко достичь нужных вам целей. Зачем нужны деньги, если их не тратить? Большинство зарабатывает деньги сегодня для того, чтобы завтра отдать их докторам, которые приложат все усилия для того, чтобы вы снова могли ринуться зарабатывать свои ненаглядные бумажки. Чтож – ваш выбор.